Schagen is hard op zoek naar zorgpersoneel
SCHAGEN – Zorginstellingen in Schagen staan te springen om personeel, blijkt uit cijfers van vacaturesite Indeed. Van alle zorgvacatures in Nederland waren er de afgelopen 12 maanden 300 in Schagen. Dat is één op de zes vacatures in deze gemeente.
In heel Noord-Holland is één op de 24 vacatures een zorgvacature. Ten opzichte van Nederland als geheel scoort Schagen ook hoog: landelijk is ‘slechts’ één op de 8 vacatures een zorgvacature.
De krapte in de zorg is onverminderd hoog en blijft dat nog wel even, blijkt uit het landelijke beeld dat Indeed schetst. Het totaal aantal vacatures daalde de afgelopen 12 maanden nog harder dan daarvoor, maar niet in de zorg.
Vier van de vijf beroepen met het sterkst gestegen aantal vacatures zijn te vinden in de zorg: van tandheelkundige (40% meer vacatures dan vorig jaar rond deze tijd) en thuiszorg (+34%) tot verpleging (+14%) en farmacie (+8%).
Die verkrapping is het gevolg van een ‘dubbele vergrijzing’: veel zorgpersoneel gaat met pensioen, zoals dat ook in andere sectoren gebeurt, maar ondertussen zijn er ook meer ouderen die zorg nodig hebben. Alleen al de gemiddelde vergoeding van zorgverzekeraars voor de basispolis is inmiddels opgelopen tot meer dan € 3.000,- per Nederlander.
- Tip ons met foto's, filmpjes en verhalen via redactie@noordkopcentraal.nl
- Volg ons ook via Facebook, Threads, Instagram of TikTok. Word abonnee van ons Youtube-kanaal
- Volg het laatste nieuws altijd via noordkopcentraal.nl
- Luister via FM of online naar onze radiozender
- Kijk via Ziggo, KPN of online naar ons TV kanaal
Mooi he, de privatisering van de zorg
Dus ja, het is mooi — of juist pijnlijk mooi — hoe de privatisering ons in een spagaat heeft gebracht. De zorg is complexer en duurder geworden. Wat was het idee achter de privatisering van toenmalig minister Hans Hoogervorst in 2006?
Zorgverzekeraars concurreren om klanten, wat zou moeten leiden tot lagere premies en betere dienstverlening.
Zorginstellingen opereren als bedrijven, zodat ze efficiënter zouden werken.
Keuzevrijheid voor de patiënt — je kiest zelf je verzekeraar en zorgverlener.
Vul maar in wat ervan terecht is gekomen?
Wat heeft personeelstekort te maken met privatisering van de zorg?
Privatisering legt nadruk op winst en efficiëntie, wat leidt tot werkdruk, bureaucratie en demotivatie, waardoor personeel sneller vertrekt en het tekort nog groter maakt!
Gezien de aanhoudende krapte in de zorg en het hoge aantal vacatures in Schagen, is samenwerking cruciaal. Een concreet voorstel is het vormen van een regionaal zorgconsortium, waarin thuiszorgorganisaties binnen één wijk of gebouw de zorg op elkaar afstemmen. In plaats van dat drie verschillende organisaties op één dag langskomen, kan per cliënt of per flat één vaste aanbieder de zorg coördineren.
Dit bevordert continuïteit, vermindert reistijd en verhoogt de inzetbaarheid van personeel. Centraal plannen via een gedeeld systeem waarin beschikbaarheid, routes en zorgvragen worden afgestemd, maakt efficiëntere roosters mogelijk. Ook nacht- en weekendzorg kan via gezamenlijke inzet beter worden opgevangen. In de nacht gebeurt dit al sinds 1 juni j.l.
Een pilot met betrokken organisaties in één woongebouw of wijk kan snel inzicht geven in de voordelen. Minder versnippering betekent meer aandacht voor cliënten én minder druk op zorgverleners.