Rust keert terug in ambtelijke organisatie

SCHAGEN – De gemeente Schagen is als werkgever al ruim twee jaar  bezig met de reorganisatie van de ambtelijke organisatie. Volgens portefeuillehouder Marjan van Kampen is er rust gekomen bij de medewerkers door de komst van een nieuwe directie.

Zo is er sprake van  een duidelijke communicatie en een gezonde prioritering van doelstellingen. Niettemin gaat niet alles goed. Zo kampt Schagen met de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt. Het afgelopen jaar is er een instroom geweest van 23% nieuw personeel en 5% is intern doorgestroomd naar een nieuwe functie.  Er is 18% van het personeelsbestand uitgestroomd. Dit  jaar wordt extra aandacht besteed aan het verklaren van de beweegredenen om de organisatie te verlaten.

Een goed teken is dat het verzuimpercentage daalt. Dit was in het eerste kwartaal van 2023 9,15% en nu gedaald naar 6,18%. Er wordt gewerkt aan een Vitaliteitsplan om vitaliteit en preventie beter te borgen in de organisatie.

De gemeente wil zij-instromers werven, die vaak nog niet volledig gekwalificeerd zijn voor de betreffende functie. Zij krijgen gerichte opleidingen en de gemeente zorgt voor interne doorstroommogelijkheden.