Column: Personeel loopt hard weg bij de gemeente

In de eerste vier maanden van dit jaar zijn 11 medewerkers vertrokken. Vacatures krijgt de gemeente Schagen al een paar jaar niet vervuld. Vacatures zijn vervelend omdat hierdoor werk blijft liggen. Burgers en ondernemers kunnen er last van krijgen.

Projecten komen lastig van de grond, vergunningen worden laat verleend. De uitstroom dit jaar is wel erg groot. In de eerste vier maanden van dit jaar zijn maar liefst 11 medewerkers vertrokken. Over het hele jaar 2020 12. Ook gaan er mensen met pensioen: 3 dit jaar en vorig jaar 5. Tel de getallen maar op. Best veel.

De vacatures stapelen zich op. Met name blijken de vacatures voor projectleiders, casemanagers en  beleidsadviseurs in het ruimtelijke en fysieke domein, zeer moeilijk vervulbaar, waardoor deze zich opstapelen, zo zegt de gemeente. Daarnaast zijn ook in het sociale domein steeds meer lastig vervulbare vacatures ontstaan. De uitstroom in de eerste maanden (11) is bizar te noemen. Dan hebben we het nog niet over het ontslag van de gemeentesecretaris en een topambtenaar, die zelf ontslag nam.

De gemeente probeert het ‘gat’ op te vullen door het inhuren van externe krachten. Een dure aangelegenheid, want de schade wordt begroot op 1,4 miljoen euro over het hele jaar. Dit kan de gemeente niet volhouden. Maar waarom slaagt ze er niet in medewerkers vast te houden?  Naar de redenen moeten we gissen. Is het werkklimaat niet goed? Het werk niet leuk? Zijn andere (grotere) gemeenten aantrekkelijker? Wat vertellen de exitinterviews?

Personeelsverloop is er altijd wel, maar het wordt een probleem als binnen vier maanden 11 mensen vertrekken boven het aantal mensen dat vorig jaar al de benen nam. Bovendien krijgt Schagen de vacatures niet vervuld. Waarschijnlijk omdat de gemeente Schagen geen hoge ogen gooit op de arbeidsmarkt.

De gemeente Schagen is met haar 46.500 inwoners een kleine gemeente en kan niet concurreren met voor sollicitanten aantrekkelijke grotere gemeenten als Heerhugowaard, Alkmaar, Purmerend en Zaanstad. Zij bieden vaak heel gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dus blijft het een achterhoede gevecht. En dat op een krappe arbeidsmarkt. Wethouder Kruit geeft aan dat er veel taken op het bord van de gemeente liggen, terwijl het lastig is personeel te werven. Inhuur zal dan duurder uitpakken. Ze vraagt zich af of alle werkzaamheden ook daadwerkelijk kunnen worden uitgevoerd. Zo’n zin moet zorgen baren bij de gemeenteraad: raken we zo niet achterop als gemeente?

Dit laatste wordt bevestigd in de Kadernota 2020-2025. Hierin wordt gezegd dat de gemeente voor een aantal organisatorische uitdagingen staat. “Om onze dienstverlening aan inwoners en bedrijven niet in gevaar te laten komen, betekent dit dat we vaker en langer externen moeten inhuren dan we zouden willen.

Externe inhuur drukt logischerwijs zwaarder op  het personeelsbudget dan medewerkers in dienst van de gemeente. Daarnaast hebben we op een aantal deelterreinen extra mensen nodig om aan alle verplichtingen, beloften en ambities te kunnen voldoen.”

Het is geen opbeurend verhaal dat de gemeente ons voorschotelt. Schagen gaat al jaren de boer op met de boodschap dat ze het geluk  nastreeft voor haar inwoners en haar medewerkers. In personeelsadvertenties wordt dit benadrukt: je komt in een omgeving van geluk. Blijkbaar is dit een wassen neus gebleken, anders heb je niet zo’n leegloop te duchten.

Eugeen Hoekstra