Helft 50-plussers zit nog steeds thuis met een WW-uitkering

In Noord-Holland Noord gaat met maart 2018 op de kalender de helft van de 10.820  lopende WW-uitkeringen naar 50-plussers. In Schagen zaten van de 681 werklozen met een WW-uitkering 364 in de leeftijdsgroep van 50 jaar en ouder. Volgens de UVW zijn er verschillende redenen voor dit fenomeen.  Werkgevers vinden de verhoudingen tussen loonkosten en productiviteit van 55-plussers vaak een probleem, hoewel gemiddeld het salarisniveau van 55-plussers niet of nauwelijks hoger is dan van werknemers van 40-55 jaar in vergelijkbare functies.

Werkgevers denken dat het ziekteverzuim van oudere werknemers hoger is dan van jongere leeftijdsgroepen. Ook denken ze dat 50-plussers slechter presteren op fysieke en mentale belastbaarheid, flexibiliteit, creativiteit, opleidingsbereidheid en vaardigheid met nieuwe technologieën.  Maar oudere werknemers presteren volgens werkgevers juist beter op betrouwbaarheid, betrokkenheid, nauwkeurigheid, sociale vaardigheden en klantgerichtheid. Wel doen ouderen te weinig aan scholing, maar werkgevers lijken hen ook nagenoeg niet de gelegenheid te geven.

Vooral werkzoekenden met een opleiding, werkervaring en competenties waarnaar weinig vraag is, komen moeilijk aan de slag. Eén van de groepen waarvoor dit het duidelijkst zichtbaar is op de arbeidsmarkt zijn de administratieve beroepen. Naast administratieve beroepen zijn er ook andere beroepen met een ongunstige concurrentiepositie in Noord-Holland Noord. UWV heeft voor een aantal beroepen de mogelijkheden voor overstappen in beeld gebracht zoals verkoper, secretaresse, receptionist en sociaal-cultureel werker. In de zorg zijn heel veel vacatures. Omscholen naar een beroep in deze sector zou mijn inziens veel meer aangemoedigd moeten worden. Bij instanties het Ontwikkelingsbedrijf NHN is aandacht voor deze arbeidsintensieve, maar ook innovatieve zorgsector ver te zoeken.   

Het UWV meldt dat weliswaar een gedegen aantal uitkeringsgerechtigden na verloop van tijd uit naar werk stroomt, maar (te) vaak betreft het hier dienstverbanden van tijdelijke aard. Veel arbeidscontracten zijn flexibel en worden niet altijd verlengd. Hiermee is de uitstroom niet duurzaam en keert de klant uiteindelijk terug in de WW en vervolgens mogelijk naar de Bijstand. Uiteindelijk zijn het de werkgevers die het verschil maken. Zij moeten mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans gunnen om hun meerwaarde aan te tonen.

Intussen daalt de beroepsbevolking in de Kop door de vergrijzing, zijn er te veel laag opgeleiden en te weinig hoog opgeleiden, trekt Groot Amsterdam aan onze jongeren en hopen we dat het nucleaire Petten met zijn isotopen ons uit de brand helpt. Noord-Holland exporteert ieder jaar voor ongeveer € 8 miljard naar het Verenigd Koninkrijk. Een groot deel daarvan is afkomstig uit de landbouw, de voedselverwerkende industrie en de sierteelt. Die export zal door de Brexit flink verminderen. Ik merk nog weinig van een lobby om de gevolgen te keren. Is dat omdat we overtuigd zijn dat de Brexit er niet komt?

Eugeen Hoekstra